逆境中,披荊斬棘— —雙馬建模召開七月份工作表彰總結(jié)會(huì)議
8月3日上午,雙馬木業(yè)7月份工作總結(jié)表彰大會(huì)在四樓會(huì)議室如期召開,公司主要領(lǐng)導(dǎo)及60多名中層管理人員參加了會(huì)議。
會(huì)議由總經(jīng)理張振主持。

董事長(zhǎng)張凱

公司常務(wù)副總經(jīng)理劉濤
劉總首先匯報(bào)了七月份各部門完成的業(yè)績(jī),并下達(dá)八月份的工作目標(biāo):
七月份公司共完成銷售106萬(wàn)張,相比去年同期增加了19.90萬(wàn)張,增長(zhǎng)了23%,累計(jì)銷售611萬(wàn)張,相比去年同期增加了105萬(wàn)張,增長(zhǎng)了21%。
七月份公司共生產(chǎn)113.70萬(wàn)張,今年累計(jì)生產(chǎn)587.47萬(wàn)張,相比去年同期增加了85.58萬(wàn)張,增長(zhǎng)了17%。
七月份陰雨不斷,但是在全體同仁的共同努力下,克服了種種困難,生產(chǎn)與銷售基本沒受到什么影響,總體保持了平衡。原料采購(gòu)部受陰雨天氣影響,壓力驟然加大,希望原料部要頂住壓力,多想辦法,要確保公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行。
安全生產(chǎn)還是不能放松,七月份雖然沒有出什么重大安全生產(chǎn)事故,但是小事故還屢禁不止,這主要還是宣傳不到位,員工們沒有產(chǎn)生敬畏之心,經(jīng)常抱有僥幸心理才導(dǎo)致事故的發(fā)生,在八月份,我們要加強(qiáng)“學(xué)習(xí)強(qiáng)安”的培訓(xùn)與考核,始終要把安全生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位。
炎熱天氣還將持續(xù),各部門要高度重視,做好防暑降溫工作,保證員工的身體健康,避免中暑、炫暈等事件發(fā)生。對(duì)于高溫作業(yè)下的工種,公司自8月1日起,每天將發(fā)放高溫補(bǔ)助。
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的企業(yè)文化,完善公司相關(guān)福利制度,自8月1日起,公司將逐步為員工繳納“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”并按月發(fā)放員工“工齡獎(jiǎng)”,解決員工的后顧之憂,這也是雙馬向正規(guī)企業(yè)轉(zhuǎn)型邁出關(guān)鍵的一步。

公司副總張?chǎng)治隽私?a href="/jztjm.html" class='con_kwd'>建筑模板市場(chǎng)的走向與趨勢(shì),給銷售人員指明了下階段重點(diǎn)開發(fā)的區(qū)域與方法,并對(duì)銷售部下達(dá)了更高的目標(biāo)。

公張凱還給大家分享了前幾天去參加企業(yè)家課程培訓(xùn)時(shí)悟到的幾條心得體會(huì):企業(yè)要想發(fā)展,必須要不斷的改革與創(chuàng)新,這就需要大量的人才儲(chǔ)備,人才的來源主要有以下幾點(diǎn):
實(shí)行內(nèi)培機(jī)制,企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí),對(duì)于有進(jìn)取心、有天賦的員工要著重培養(yǎng),加大人才儲(chǔ)備量。
實(shí)行“外引”機(jī)制,企業(yè)要注重企業(yè)的文化建設(shè),打造一個(gè)好的氛圍,才能留住更優(yōu)秀的人才。
“以人為鏡,可以明得失”,企業(yè)與人都一樣,想要進(jìn)步,就必須找對(duì)一個(gè)“對(duì)標(biāo)”的企業(yè),以此為參照物,學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,彌補(bǔ)自己的短處。
最后,董事長(zhǎng)宣讀了七月份表現(xiàn)優(yōu)異的班組和優(yōu)秀個(gè)人的名單,并給予了現(xiàn)金與物品的獎(jiǎng)勵(lì),極大的鼓舞了員工們的工作熱情。并希望在八月份,在我們所有雙馬人的共同努力下,我們將超越七月,再創(chuàng)新的佳績(jī)!
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